Зміни у трудових відносинах під час воєнного стану

Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено наступне:

• допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці;

• роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати;

• дозволено призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи;

• нормальну тривалість робочого тижня збільшено до 60 годин замість 40 годин;

• роботодавець має право самостійно встановлювати та змінювати час початку та закінчення роботи;

• безперервні щотижневі «вихідні» можуть становити лише 24 години;

• не обмежується тривалість понаднормової роботи;

• не обмежується можливість залучення до роботи у вихідний день;

• не надаються державні свята;

• жінки можуть залучатися до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт;

• працівники з дітьми можуть працювати вночі, на вихідних, понаднормово та прямувати у відрядження (але за їх згодою);

• працівникам об'єктів критичної інфраструктури можна відмовляти у наданні відпустки (крім відпустки, пов'язаної з народженням чи доглядом за дитиною).